瓶颈期！首发薪资爆炸埋下根本隐患尼克斯和锡伯杜各有各的苦

【发布时间】：2025-06-05 04:30:00

06月04日讯据名记Shams报道，尼克斯解雇了主帅锡伯杜。

究其原因，相信大家会在尼克斯今年季后赛的表现中找到答案。

1、压榨主力

这是锡伯杜执教生涯始终被诟病的最大问题，垃圾时间甚至不下主力，罗斯因此大伤更是永远挥之不去的痛。

尼克斯本赛季常规赛和季后赛前两轮都采用短轮换，唐斯+哈特+OG+大桥+布伦森+米切罗+麦克布莱德7人打球是常态。佩恩是球队的第“7.5人”，以东部半决赛为例，他场均出战4.8分钟，尼克斯主力这个比赛强度和负荷可想而知。

2、轮换开发程度不足

尼克斯今年季后赛前两轮7.5人轮换，北京时间5月26日东决G3开始DNP佩恩，并启用赖特（时隔15天登场）、沙梅特（时隔9天登场），东决G4激活阿丘瓦（时隔11天登场）。

步行者10人轮换的比赛强度逼出了锡伯杜的长轮换，但常规赛不练兵、分区决赛临阵磨枪，赖特、沙梅特、阿丘瓦明显匹配不上分区决赛的比赛强度。

正所谓，养兵千日用兵一时，锡伯杜对板凳席开发严重不足，分区决赛已是尼克斯极限。

3、战术单一

布伦森一个人运球15秒以上，“一打四看”，OG和布里奇斯蹲底角抽烟，这种回合相信大家在东决看了不下数次。尼克斯对布伦森和唐斯两个主攻手过于依仗，并弱化了OG和布里奇斯的持球权与进攻戏份，战术体系相对刻板和单一。

尼克斯的战术体系也和步行者全员参与的开放式进攻形成了鲜明对比，最直观的感受可能是所有人都不知道步行者进攻要干什么，而闭着眼睛都知道尼克斯要怎么打。

综上所述，锡伯杜压榨首发的执教特点决定了带队下限高但上限低。如果尼克斯想成为一支常年的季后赛强队，那么锡伯杜够用了；但如果想争冠，换帅势在必行。

锡伯杜虽然上限不足，但仍不失为一位优秀好教练，他真正改变了尼克斯这支球队的气质。

锡伯杜上任前：尼克斯2019-20赛季仅取得了21胜45负，进攻效率第28、防守效率第23，东部第12的鱼腩球队，自2013年止步东部半决赛后已经连续烂了7年。

锡伯杜上任第一年：尼克斯2020-21赛季取得了41胜31负，东部第四，进攻效率第23，防守效率联盟第3，一跃为防守铁军，尼克斯自2013年后重返季后赛，锡伯杜当选年度最佳教练。

锡伯杜执教尼克斯第三个赛季迎来了布伦森加盟，尼克斯开启了高光之旅，连续三年胜场数分别为47胜、50胜、51胜，上季半决赛抢七因伤病潮惜败步行者，本季次轮淘汰卫冕冠军时隔25年再次闯入分区决赛。

锡伯杜给这支尼克斯打上了坚韧与铁血的标签，尤其半决赛连续两个客场落后20分史诗级大逆转卫冕冠军凯尔特人堪称锡伯杜执教这支尼克斯的最高光时刻。

尼克斯7.5人短轮换，拉满主力时间和场上强度，热血、坚韧、顽强。毕其功于一役，只争朝夕，相信有那么一个瞬间你也会成为铁血锡伯杜的拥趸。

没有锡伯杜，就没有这支尼克斯，他真正持久地改变了一支烂了7年球队的精神面貌和球队气质。

长轮换是每个教练梦寐以求的轮换方式，但尼克斯的客观条件并不允许。

尼克斯实则和西部的掘金遭遇着同样的困境，主力薪资爆炸严重制约了阵容深度，无论锡伯杜用不用长轮换，尼克斯的阵容深度都不以争冠。

尼克斯的首发薪资相当炸裂：唐斯（4年2.24亿）、阿努诺比（5年2.125亿）、布伦森（4年1.565亿）、哈特（4年8100万）、布里奇斯（4年9000万还剩1年），今年要缴纳约3800万奢侈税，这也在根本上决定了尼克斯再没薪资空间去打造争冠配套的替补席——首发重拳出击，替补人见人欺。

锡伯杜今年已经67周岁，是一位固执的老派防守型教练，在凯尔特人（防守助教）、公牛、尼克斯都调教出了联盟前3水准的防守，但并不擅长培养年轻球员并挖掘轮换深度，喜欢短轮换把场上变数和风险控制在最低，相对保守。

尼克斯薪资爆炸的客观条件决定了他们没有长轮换阵容资源，锡伯杜又是出了名不爱培养新人、偏爱短轮换且固执的执教风格，这就形成了逻辑闭环。